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第0094章 管理公司的建议（第2页）

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“第五点：头狼效应。

除了良好的团队合作，狼群中一般还会有一匹头狼，作为领导来指挥狼群行动，一旦确定了谁是头狼，那么其他狼就会对头狼的指令绝对服从。”

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杨峰足足说了十分钟，才把前世看过的‘狼性法则’讲给大家听。

张馨彤记笔记比较快，等大家停笔后，继续问到：“小峰，还有吗？”

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杨峰思考一番，说到：“那我再说说‘恩威并施’和‘激发狼性’。

何为‘恩威并施’？说白了就是打一巴掌、给一甜枣，有句老话说得好：斗米成恩，担米成仇。

如果领导者只是一味地对下属施恩，却没有立威，那这样的领导者必然会将下属纵容和惯坏。”

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“何为‘激发狼性’？举个例子，一个人事部主管，五年、十年都没有变动过，那下面的员工就无法晋级，时间久了就会让他们产生惰性。

所以，我们要把管理层流动起来，给下属上升的空间。”

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杨峰清了清嗓子，继续说到：“再举个例子，拿咱们公司的效益来说吧，效益的高低取决于我们的产品在市场上是否受欢迎，受欢迎的程度取决于设计师设计出的产品，如何调动设计师的积极性呢？可以给他们提成，可以拿前3个月销售收益的2%的提成奖励给他们，也就是说，他们设计出的产品在市场上非常火爆，销售人员卖出的就越多，那他们拿到的收益提成就越多。”

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杨峰喝了一口茶水，完结到：“就说这么多吧，实在想不来了。”

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董佳慧记完笔记后，好奇的询问到：“小弟弟，你这些理论知识是从哪里学来的？”

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杨峰知道他们会有这样的想法，毕竟这是前世的自己在书中看到的，微笑着回复到：“在书里面看到的，没有实践过，请大家仅供参考、仅供参考！”

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今世的杨峰，除了高考前看了几本课堂上的书籍，还真没有看过其他方面的书籍。

杨峰想起要把莫尼卡·莱利留下来，对张馨彤和西蒙娜·卡米尔，说到：“彤姐、娜姐，我把莫妮卡调到巴黎这边工作一年，一来让莫妮卡锻炼一下自己，二来帮两家公司走上正轨，至于你们怎么管理，我不参与其中，一年后，我会把莫妮卡重新调回美国。”

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张馨彤内心是激动的，至少有人帮她减轻了工作压力，微笑着回应到：“小峰，放心吧，我们几个女性同胞，私底下好的不能再好了。”

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杨峰听完，也是惊了一下，没想到几天的时间，五个美女姐姐打成了一片，不过这也是好事成双……