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月亮村的支部书记年纪较大,六十多岁,已经担任了十多年的支部书记,在村里的威望比较高。
村长(村委会主任)的年纪也有五十多了,属于村委会班子两位主要领导均是年龄比较大的情形。
老支书的汇报四平八稳,平淡无波,没有什么失误,也没有什么亮点,这与月亮村的党建工作评定相对应。
谢凌风并没有批评月亮村的党建工作,当然也没有表扬对方做得好,只是不咸不淡、不置可否的了解情况,充分体现了自己调研的初衷,充当了一名很好的倾听者。
最后一站是青龙村,评定为去年全镇党建工作垫底的村子,也是连续几年均排在最后几位的村长。
和月亮村的情况不一样,青龙村的党支部书记年纪并不大,才三十多岁,村长四十多,感觉村委会班子应该很有活力。
但是这样一个村委会班子领导小的村子,为什么连续几年的党建工作在评比之中的表现均很差呢?
初见他们的时候,谢凌风很困惑,这打破了他最初的设想。
如果说玉皇村的党建工作开展得好,是因为村支部书记是转业军人,对党的认识非常深刻,在他的带领下,全村的大部分党员同志思想觉悟挺高,也很有想法。
月亮村却与玉皇村完全相反。
谢凌风调研之后的总结是,月亮村的支部书记和村长年纪大了,又干了十多年,思想非常保守陈旧。
他们党性当然坚定,但思维僵化,还是以老一套的思想来开展工作,指导其他党员干部做事。
青龙村的班子成员很年轻啊,基本上均是三四十岁,应该不存在月亮村的情况才是。
这让谢凌风比较困惑。
先是照例听取了村支书的汇报,仍然按照流程走访了几家党员家庭。
为了更好的挖掘其中的深层次原因,谢凌风特意随机多挑选了三位党员,老中青均有。
一番调研下来,谢凌风发现,还是班子成员的问题。
与玉皇村和月亮村的村委会成员不一样,青龙村的书记和村长思想均比较激进,做事也比较激进,难听点其实叫冲动。
从他们汇报的情况来看,谢凌风发现,自从他们当选为本届村支部和村委会负责人之后,每年制定的党建开展方案和如何发展方案没有一点连贯性,甚至每年的方案大相径庭。
谢凌风推测,他们很可能在制定了当年的方案之后,在执行过程中发现效果并不好,于是在第二年就改弦易辙,完全推翻了去年的方案,制定了新的方案,从一个极端走到了另一个极端。
第三年也是如此,循环往复。
在走访其他党员的时候,完全印证了谢凌风的猜想。
下面各村民小组组长,在开展党建活动时,感觉如同无头苍蝇,东锤一榔头,西挖一锄头,完全没有章法,党员们协调性就很差,一盘散沙。
他们自己应该也发现了问题,于是只好做一些小的帮助村民的好人好事。
三个村子,三种状态。
谢凌风还发现一个现象:
党建搞得最好的玉皇村,其经济发展也最好,这两年均排名全镇前列;党建搞得一般的月亮村,经济发展也很一般,处于全镇中下游;党建搞得最差的青龙村,经济发展这几年也从原来的中下游滑落到了垫底。
每天下午三四点钟结束调研,在返回镇里的路上,谢凌风均会询问魏鹏飞的感受。
毕竟是大专生,工作好几年了,眼光还是有的,也有差不多的感觉,只是他没有谢凌风的这种系统性的感受,观点也比较浅显。
这可能与他所处的位置和眼界决定的。
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